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      記者從光明新區了解到，新區紀工委把防范風險促廉潔作為加強黨風廉政建設的切入點和突破口，從“加強教育、規范權力、落實責任、實時監察”四個方面加快推進懲治和預防腐敗體系建設。

      筑起風險“防護墻”。據介紹，新區紀工委將廉政培訓與加強干部思想道德和廉潔文化建設有機結合起來，作為廉潔新區建設的一個重要舉措加以部署。通過與組織人事部門協調，將廉政教育納入新區干部培訓年度計劃，有針對性地設置了一系列廉政教育培訓課程，同時通過開展述職述廉、民主評議等活動，建立廉政教育體系，筑起風險“防護墻”。二是穿上風險“防化服”。新區紀工委積極探索將現代管理學的理念和方法引入廉政風險防控，形成以積極防范為核心、以強化管理為手段的科學防控機制。通過查找在思想道德、制度機制和權力運行等方面可能發生腐敗行為的風險點，來評定風險等級，并采取前期預防、中期監控、后期處置等措施，對預防腐敗工作進行科學化、系統化循環管理，穿上風險“防化服”。三是支起風險“避雷針”。在全區建立“責任白皮書制度”的基礎上，新區紀工委建立健全了“業務主辦人”體系，將工作任務、目標、責任單位、主要領導、承辦人員、辦理期限和辦理結果等內容進行表格化管理，建立起層級分明、流程清晰、防點清楚、監控到人的防范管控體系，支起風險“避雷針”。四是打造風險“過濾器”。利用電子監察系統，對各部門審批業務工作實現實時監察和數據監測，同時進行廉政風險預警，實現對崗位廉政風險的動態監控，減少了審批過程中的人為因素，提高了審批效率，有效防范了廉政風險，建立廉政風險電子監察系統，打造風險“過濾器”。